FlexPro – Flexible Produktionskapazität innovativ managen

Kurzfassung

Eine Bewertung von Arbeitsaufgaben kann hinsichtlich unterschiedlichster Zielsetzungen erfolgen und erfordert jeweils die Auswahl und Berücksichtigung geeigneter Indikatoren. Hierzu liegen in Bezug auf eine Bewertung der Schwierigkeit des Anlernens von sensumotorischen Arbeitsaufgaben nur unzureichende Erkenntnisse vor. In diesem Zusammenhang wird eine empirische Untersuchung vorgestellt, in der Auszubildende zum Industriemechaniker jeweils drei verschiedene sensumotorische Arbeitsaufgaben wiederholt ausführten. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass Entropiemaße zur Bestimmung der Schwierigkeit der Anlernung derartiger Arbeitsaufgaben geeignet sind. Dieses Ergebnis konnte unter Einbeziehung weiterer empirischer Daten aus einer zurückliegenden Studie bestätigt werden.

Jeske, T.; Schlick, C.: Einfluss der Schwierigkeit sensumotorischer Arbeitsaufgaben auf ihre Anlernung, In: Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme – Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit, Bericht zum 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. bis 24. Februar 2012 an der Universität Kassel, Hrsg.: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., GfA-Press, Dortmund 2012, ISBN 978-3-936804-12-6, S. 821-824

“Flexibel sein: Diesem Imperativ haben viele Unternehmen zu folgen, wenn sie am Markt bestehen möchten. Eine mögliche personalpolitische Strategie bildet die Zeitarbeit. Die Mitarbeiter des Forschungsprojekts FlexPro haben genauer hingeschaut.”

Leseprobe: Wirtschaft Nordhessen 12.2011 - S.15 / S.17.

Flexibilität wird zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Zu diesem Fazit kommt eine aktuelle Befragung deutscher Unternehmen. Mehr als ein Viertel der befragten Unternehmen gaben Flexibilität als ihr wichtigstes Unternehmensziel an. Was dies für diePersonalpolitik eines Unternehmens undletztendlich die Mitarbeiter bedeutet, istInhalt dieses Beitrags. Der Fokus dieser,im BMBF-Projekt „FlexPro“ durchgeführten Untersuchung, lag sowohl aufder Nutzung verschiedener interner Flexibilisierungsstrategienals auch auf demEinsatz von externem Personal insbesondere Zeitarbeitnehmern.

Quelle: amazon.de

S. 97-103 - FlexPro-Beitrag zum 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF,
Hrsg.: Jeschke, S., Frankfurt, 2011, ISBN 978-3593395234

„Deutschland fehlen Fachkräfte“ – Diese Schlagzeile lässt sich aktuell aus der deutschen Wirtschaft nicht mehr wegdenken. Doch nirgends manifestiert sich der Fachkräftemangel deutlicher als bei Ingenieurinnen und Ingenieuren.

Im Rahmen einer Studie zum Fachkräftemangel möchten wir den aktuellen Stand des Ingenieurberufs in Deutschland näher untersuchen sowie Anforderungen erheben, die an versierte Arbeitskräfte im Ingenieurbereich gestellt werden.

Durch Ihre Teilnahme unterstützen Sie unser Forschungsvorhaben und die Ableitung von Erkenntnissen und Maßnahmen, die sich konkret an den Bedürfnissen von Unternehmen orientieren. Bitte helfen Sie uns, fundierte Aussagen zu erhalten, indem Sie an der Befragung teilnehmen. Für die Beantwortung der Fragen benötigen Sie maximal 15 Minuten.

Die Ergebnisse werden nach Abschluss der Studie auf www.flexpro.info veröffentlicht.

Unter folgendem Link gelangen Sie zur Umfrage: http://ww2.unipark.de/uc/iaw_flexpro_anforderungsanalyse_ing/

Für Ihre Teilnahme bedanken wir uns herzlich! Sollten Sie Fragen und Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!

Unser Forschungsteam stellte aktuelle Ergebnisse auf Kongressen und Tagungen vor. Hier haben Sie die Möglichkeit die Vorträge zu downloaden.

Nathalie Galais, Cynthia Sende & Klaus Moser, Maastrich (2011): Perceived responsibility of client organizations and training offers for temporary agency workers: Results from a study on German entrepreneurs, Download

Nathalie Galais, Cynthia Sende & Klaus Moser, Chemnitz (2011) Organisationales Commitment und Gesundheit im Kontext der Zeitarbeit, Download

Nathalie Galais & Cynthia Sende, Amsterdam (2011) Individual motives and organizational commitment of temporary agency workers, Download

FlexPro nimmt am Treffen der Fokusgruppe “Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen” vom 19. und 20. Mai 2011, Karlsruher Institut für Technologie teil und stellt aktuelle Forschungsarbeiten vor.

Videoimpressionen Quelle: www.arbeiten-lernen-kompetenzen-entwickeln.de:

Link: Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln 3. Zukunftsforum Innovationsfähigkeit

FlexPro präsentiert sich auf dem  „3. Zukunftsforum Innovationsfähigkeit“ in Berlin.

Gemeinsam mit den weiteren Projekten der Fokusgruppe AZ wurde ein Marktplatz gestaltet. Hier sind aktuelle Informationen aus den Projekten dargestellt und werden interessierten Besuchern ausführlich erläutert.

Zudem sind die Konferenzteilnehmer eingeladen am Stand an einer Umfrage zu ihrer persönlichen Einstellung zum Thema Zeitarbeit teilzunehmen.

Die Auswertung wird im Anschluss der Konferenz online gestellt.

Wissenschaftliche Erkenntnisse und Konzepte aus FlexPro werden darüber hinaus anhand von praktischen Beispielen im Forum vorgestellt .

Impressionen:

Neben der Produktqualität sieht mehr als ein Viertel der deutschen Unternehmen ihre Flexibilität als wesentlichen Erfolgsfaktor. Kundenindividuelle Lösungen, die schnell und mit großer Termintreue geliefert werden können, sind für diese Unternehmen der Schlüssel zum Wettbewerbserfolg. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Befragung bei deutschen Unternehmen.

Leseprobe: Download

Quelle: Jeske, T.; von Garrel, J.; Starke, J.: Erfolgsfaktor Flexibilität – Ergebnisse einer deutschlandweiten Unternehmensbefragung, In: Industrial Engineering, Hrsg.: REFA-Verband, Darmstadt, 64 (2011) 1, ISSN 1866-2269, S. 20-23