“Flexibel sein: Diesem Imperativ haben viele Unternehmen zu folgen, wenn sie am Markt bestehen möchten. Eine mögliche personalpolitische Strategie bildet die Zeitarbeit. Die Mitarbeiter des Forschungsprojekts FlexPro haben genauer hingeschaut.”
Flexibilität wird zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Zu diesem Fazit kommt eine aktuelle Befragung deutscher Unternehmen. Mehr als ein Viertel der befragten Unternehmen gaben Flexibilität als ihr wichtigstes Unternehmensziel an. Was dies für diePersonalpolitik eines Unternehmens undletztendlich die Mitarbeiter bedeutet, istInhalt dieses Beitrags. Der Fokus dieser,im BMBF-Projekt „FlexPro“ durchgeführten Untersuchung, lag sowohl aufder Nutzung verschiedener interner Flexibilisierungsstrategienals auch auf demEinsatz von externem Personal insbesondere Zeitarbeitnehmern.
Quelle: Industrie Management 27 (2011), S.52-56, Leseprobe: FlexPro-IM_4_2011
10.10.2011
Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF
“Wie lässt sich Innovationsfähigkeit in Unternehmen sichern? Die Autorinnen und Autoren präsentieren neue Ansätze, Instrumente und Lösungen der Personal-, Organisationsund Kompetenzentwicklung aus unternehmerischer Perspektive. Darüber hinaus gehen Sie auf kommende Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte ein: die Entwicklung der Informations- und kommunikationstechnologie und den demografischen Wandel”.
Quelle: amazon.de
S. 97-103 - FlexPro-Beitrag zum 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF,
Hrsg.: Jeschke, S., Frankfurt, 2011, ISBN 978-3593395234
„Deutschland fehlen Fachkräfte“ – Diese Schlagzeile lässt sich aktuell aus der deutschen Wirtschaft nicht mehr wegdenken. Doch nirgends manifestiert sich der Fachkräftemangel deutlicher als bei Ingenieurinnen und Ingenieuren.
Im Rahmen einer Studie zum Fachkräftemangel möchten wir den aktuellen Stand des Ingenieurberufs in Deutschland näher untersuchen sowie Anforderungen erheben, die an versierte Arbeitskräfte im Ingenieurbereich gestellt werden.
Durch Ihre Teilnahme unterstützen Sie unser Forschungsvorhaben und die Ableitung von Erkenntnissen und Maßnahmen, die sich konkret an den Bedürfnissen von Unternehmen orientieren. Bitte helfen Sie uns, fundierte Aussagen zu erhalten, indem Sie an der Befragung teilnehmen. Für die Beantwortung der Fragen benötigen Sie maximal 15 Minuten.
Die Ergebnisse werden nach Abschluss der Studie auf www.flexpro.info veröffentlicht.
Unter folgendem Link gelangen Sie zur Umfrage: http://ww2.unipark.de/uc/iaw_flexpro_anforderungsanalyse_ing/
Für Ihre Teilnahme bedanken wir uns herzlich! Sollten Sie Fragen und Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!
27.06.2011
FlexPro – Vorträge der Wissenschaftler
Unser Forschungsteam stellte aktuelle Ergebnisse auf Kongressen und Tagungen vor. Hier haben Sie die Möglichkeit die Vorträge zu downloaden.
Nathalie Galais, Cynthia Sende & Klaus Moser, Maastrich (2011): Perceived responsibility of client organizations and training offers for temporary agency workers: Results from a study on German entrepreneurs, Download
Nathalie Galais, Cynthia Sende & Klaus Moser, Chemnitz (2011) Organisationales Commitment und Gesundheit im Kontext der Zeitarbeit, Download
Nathalie Galais & Cynthia Sende, Amsterdam (2011) Individual motives and organizational commitment of temporary agency workers, Download
19.05.2011
Treffen der Fokusgruppe “Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen” am 19. und 20. Mai in Karlsruhe
FlexPro nimmt am Treffen der Fokusgruppe “Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen” vom 19. und 20. Mai 2011, Karlsruher Institut für Technologie teil und stellt aktuelle Forschungsarbeiten vor.
Das Treffen gibt zunächst allen einen Überblick zu den Aktivitäten der Fokusgruppe und der beteiligten Forschungsprojekten (ARBWOL, SCHICHT, FlexPro, Flex4Work), aber auch Praxispartner kommen zu Wort (Infineon Technologies Bipolar GmbH & Co. KG, dm-drogerie markt GmbH + Co. KG, Rasselstein GmbH). Zusätzlich gibt es Gastbeiträge der Fokusgruppe “Work-Life-Balance” und des Projekts VITNESS.
In parallelen Workshops tauschen sich die Teilnehmer zu “Stabilitäts- und Flexibilitätsfaktoren der Arbeit” und ”Stress und Work-Life-Balance” aus.
FlexPro wünscht allen eine erfolgreiche Veranstaltung.
8.04.2011
Impressionen vom 3. Zukunftsforum Innovationfähigkeit am 31. März und 01. April 2011 in Berlin
Videoimpressionen Quelle: www.arbeiten-lernen-kompetenzen-entwickeln.de:
Link: Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln 3. Zukunftsforum Innovationsfähigkeit
FlexPro präsentiert sich auf dem „3. Zukunftsforum Innovationsfähigkeit“ in Berlin.
Gemeinsam mit den weiteren Projekten der Fokusgruppe AZ wurde ein Marktplatz gestaltet. Hier sind aktuelle Informationen aus den Projekten dargestellt und werden interessierten Besuchern ausführlich erläutert.
Zudem sind die Konferenzteilnehmer eingeladen am Stand an einer Umfrage zu ihrer persönlichen Einstellung zum Thema Zeitarbeit teilzunehmen.
Die Auswertung wird im Anschluss der Konferenz online gestellt.
Wissenschaftliche Erkenntnisse und Konzepte aus FlexPro werden darüber hinaus anhand von praktischen Beispielen im Forum vorgestellt .
Impressionen:
Neben der Produktqualität sieht mehr als ein Viertel der deutschen Unternehmen ihre Flexibilität als wesentlichen Erfolgsfaktor. Kundenindividuelle Lösungen, die schnell und mit großer Termintreue geliefert werden können, sind für diese Unternehmen der Schlüssel zum Wettbewerbserfolg. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Befragung bei deutschen Unternehmen.
Leseprobe: Download
Quelle: Jeske, T.; von Garrel, J.; Starke, J.: Erfolgsfaktor Flexibilität – Ergebnisse einer deutschlandweiten Unternehmensbefragung, In: Industrial Engineering, Hrsg.: REFA-Verband, Darmstadt, 64 (2011) 1, ISSN 1866-2269, S. 20-23
Als Antwort auf die Fragen der Wissenschaftler schätzten die meisten Befragten ihr Unternehmen als sehr flexibel oder äußerst flexibel ein. Je weniger Mitarbeiter ein Unternehmen hat, desto höher beurteilten die Befragten die Flexibilität des Unternehmens.
Die häufigsten genannten Flexibilisierungsanforderungen sind:
- veränderte Nachfrage, die Produktanpassungen erfordert
- Preisdruck durch Mitbewerber
- neue Technologien
Als häufigste Strategien zur Erreichung personaler Flexibilität nannten die Befragten Mehrarbeit bzw. Überstundenabbau sowie flexible Arbeitszeiten. Dienstleistungsunternehmen und Unternehmen im Handel haben sich häufiger als produzierende Unternehmen noch nicht mit dem Thema Zeitarbeit auseinandergesetzt.
Schlussfolgernd wird Zeitarbeit um so eher eingesetzt, je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat. Außerdem wird Zeitarbeit v. a. von produzierenden Unternehmen genutzt. Als Hauptmotive für den Einsatz von Zeitarbeit (unabhängig von der Unternehmensgröße) wurde u. a. das Abfangen von Auftragsspitzen und die Möglichkeit, den Einsatz externer Mitarbeiter schnell und unbürokratisch zu beenden genannt.
Hauptgrund für Ablehnung von Zeitarbeit ist vor allem das Fehlen des notwendigen aufgabenspezifischen Wissens.
