Flexibilität wird zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Zu diesem Fazit kommt eine aktuelle Befragung deutscher Unternehmen. Mehr als ein Viertel der befragten Unternehmen gaben Flexibilität als ihr wichtigstes Unternehmensziel an. Was dies für diePersonalpolitik eines Unternehmens undletztendlich die Mitarbeiter bedeutet, istInhalt dieses Beitrags. Der Fokus dieser,im BMBF-Projekt „FlexPro“ durchgeführten Untersuchung, lag sowohl aufder Nutzung verschiedener interner Flexibilisierungsstrategienals auch auf demEinsatz von externem Personal insbesondere Zeitarbeitnehmern.
Quelle: Industrie Management 27 (2011), S.52-56, Leseprobe: FlexPro-IM_4_2011
